13-10
Empowerment-beleid werkgever - disfunctioneren werknemer of beleid?
Door Joost Hoetink CPL – advocaat in ArbeidsrechtEnergie steken in een werknemer die niet goed functioneert: loont het de moeite en hoe moet dat dan? In een recent gepubliceerde zaak die werd beoordeeld door de kantonrechter Amsterdam ging dat in ieder geval niet goed waar de werkgever, Red Bull, ‘Empowerment-beleid’ inzette als middel…
Lees meer16-12
Minister Koolmees: beëindig slapend dienstverband vóór 1 januari 2020
Door Joost Hoetink CPL – advocaat in ArbeidsrechtIn een brief van 13 december 2019 aan Tweede kamer schrijft de minister dat alleen compensatie aan de werkgever van een betaalde beëindigingsvergoeding aan een langdurig zieke met een slapend dienstverband volgens huidige formule transitievergoeding plaatsvindt, als de beëindigingsovereenkomst voor 1 januari 2020 tot stand is gekomen. Het na 31…
Lees meer15-01
Werkgever wordt in arbitraal vonnis bevolen arbeidsovereenkomst met langdurig zieke werknemer op te zeggen, zodat transitievergoeding van ruim € 145.000 aan de werknemer moet worden betaald.
Door Joost Hoetink CPL – advocaat in ArbeidsrechtOp 27 december 2018 heeft het Scheidsgerecht Gezondheidszorg in een kort geding-arbitraal vonnis beoordeeld dat een werkgever op grond van de eisen van goed werkgeverschap en op straffe van een dwangsom kan worden bevolen de procedure op te starten bij UWV voor de opzegging van een langdurig zieke medewerker.
Lees meer