Kantoor2

De beste oplossing

Samenwerken met onze cliënten en zo efficiënt mogelijk de beste oplossing vinden. Dat is waar wij plezier aan beleven. Ons kantoor is groot genoeg om complexe problemen in teamverband aan te pakken, maar klein genoeg om de lijnen kort te houden en snel te kunnen schakelen. Onderzoeken waar u bij gebaat bent en u verder helpen, daar gaat het ons om.

Het gaat vaak over geld, maar vooral ook over mensen. Daarom spreken wij in gewone taal en zijn wij duidelijk in ons advies. Wij werken resultaatgericht en gaan voor een oplossing waarmee onze cliënten écht geholpen zijn.

In ons kantoor aan de Maliesingel in Utrecht heerst een ontspannen en open sfeer. Er wordt efficiënt gewerkt, maar er mag ook gelachen worden.

Ons team

Experts met brede kennis

Wij zijn gespecialiseerd in meerdere rechtsgebieden. We doen waar we goed in zijn en wat we leuk vinden. Niet allemaal hetzelfde, maar wel met genoeg overlap om goed gebruik te kunnen maken gebruik van elkaars expertise.

We staan werkgevers en werknemers bij in arbeidsconflicten of het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en hebben ruimschoots ervaring met het begeleiden van fusies en overnames en ondersteunen bedrijven bij zaken en procedures bij stukgelopen samenwerkingen, het beëindigen van klantrelaties of de incasso van vorderingen. Daarnaast beantwoorden wij vragen van cliënten op het gebied van vastgoed, zoals huur en verkoop, maar ook helpen we ook particulieren bij burengeschillen.

Commerciële geschillen

Ondernemers en ondernemingen zijn gebaat bij snel handelen. Van effectief adviseren en onderhandelen tot procederen: onze advocaten adviseren bij iedere stap binnen een geschil, om zo tot een pragmatische oplossing te komen.

Fusies & Overnames en herstructurering

Het kopen of verkopen van (een deel van) een bedrijf is meer dan een handtekening onder een contract. Onze advocaten brengen met innovatief vermogen en creativiteit de juridische, fiscale en financiële zaken voor u in kaart.

Arbeidsrecht

We werken om te leven. Voor zowel werkgevers als werknemers komen hier veel juridische aspecten bij kijken, denk aan arbeidsvoorwaarden en ziekte- en arbeidsongeschiktheid. Wij staan onze cliënten bij aan beide zijden van de onderhandelingstafel.

Pensioen

Pensioen staat in de arbeidsvoorwaarden vaak simpel omschreven: “U zult deelnemen aan onze pensioenregeling.”. Achter deze simpele omschrijving gaan complexe contracten schuil. Wij helpen u door de bomen het bos te zien.

Onderwijsrecht

Onderwijsrecht bestaat uit verschillende onderdelen waarbij wij ondersteuning kunnen bieden. Zo staan wij zowel onderwijsinstellingen als onderwijzend personeel bij in arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ook in medezeggenschapskwesties kunnen wij adviseren.

Huur, vastgoed & burenrecht

Als het gaat om vastgoed zijn er veel regels en de belangen zijn groot. Het is daarom belangrijk om goed advies te krijgen over wat haalbaar is en hoe het beste resultaat behaald kan worden. Wij helpen onze cliënten met een goed plan van aanpak om hun recht te halen en conflicten te voorkomen.

Blogs

2023
12-12

Schade van werknemer ontstaan bij kerstborrel, werkgever aansprakelijk?

Door Noa-Lise Baart – juridisch medewerker in Aansprakelijkheid, Arbeidsrecht

Nu bij menige werkplaats de jaarlijkse kerstborrels weer op de agenda staan, is een opfrissing van het geheugen terzake de aansprakelijkheid van de werkgever wellicht waardevol. Want hoe vermakelijk en bevorderlijk voor de onderlinge verbondenheid zo’n borrel ook kan zijn, dergelijke activiteiten gaan niet zelden gepaard met ongelukken. In sommige…

Lees meer
2023
17-11

Geen compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer mogelijk? Wel compensatie mogelijk!

Door Joost Hoetink CPL – advocaat in Arbeidsrecht

Wat geldt als de overheid u informeert dat ‘geen compensatie mogelijk’ is van de transitievergoeding voor een langdurig zieke werknemer, maar dit niet blijkt te kloppen en inmiddels de aanvraagtermijn is verstreken omdat u afging op die informatie? Compensatie kan dan tóch mogelijk zijn. Transitievergoeding langdurig zieke werknemer Als u…

Lees meer
2023
16-10

Duidelijk zerotolerancebeleid

Door Loes van der Sluis – advocaat in Arbeidsrecht

Een werknemer had naar het oordeel van zijn werkgever zijn werkzaamheden niet conform de veiligheidsvoorschriften uitgevoerd. De werkgever stelde een zerotolerancebeleid ten aanzien van de naleving van de veiligheidsvoorschriften te hanteren. Volgens de werkgever was de werknemer op de hoogte van die veiligheidsvoorschriften en van het zerotolerancebeleid en volgde een…

Lees meer