17-11
Geen compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer mogelijk? Wel compensatie mogelijk!
Door Joost Hoetink CPL – advocaat in ArbeidsrechtWat geldt als de overheid u informeert dat ‘geen compensatie mogelijk’ is van de transitievergoeding voor een langdurig zieke werknemer, maar dit niet blijkt te kloppen en inmiddels de aanvraagtermijn is verstreken omdat u afging op die informatie? Compensatie kan dan tóch mogelijk zijn. Transitievergoeding langdurig zieke werknemer Als u…
Lees meer16-10
Duidelijk zerotolerancebeleid
Door Loes van der Sluis – advocaat in ArbeidsrechtEen werknemer had naar het oordeel van zijn werkgever zijn werkzaamheden niet conform de veiligheidsvoorschriften uitgevoerd. De werkgever stelde een zerotolerancebeleid ten aanzien van de naleving van de veiligheidsvoorschriften te hanteren. Volgens de werkgever was de werknemer op de hoogte van die veiligheidsvoorschriften en van het zerotolerancebeleid en volgde een…
Lees meer25-09
Hoge Raad 8 september 2023: Ook bedrijven beschermd tegen onredelijk bezwarende bedingen
Door Michiel Bilderbeek – advocaat in Commerciële geschillen, ContractenIn een recent arrest 1 heeft de Hoge Raad nogmaals bevestigd dat niet alleen consumenten een beroep kunnen doen op de wettelijke bescherming ten aanzien van onredelijk bezwarende bedingen uit algemene voorwaarden. De wetgever heeft consumenten – kort gezegd: personen die niet bedrijfsmatig handelen – enige bescherming…
Lees meer