12-12
Schade van werknemer ontstaan bij kerstborrel, werkgever aansprakelijk?
Door Noa-Lise Baart – juridisch medewerker in Aansprakelijkheid, ArbeidsrechtNu bij menige werkplaats de jaarlijkse kerstborrels weer op de agenda staan, is een opfrissing van het geheugen terzake de aansprakelijkheid van de werkgever wellicht waardevol. Want hoe vermakelijk en bevorderlijk voor de onderlinge verbondenheid zo’n borrel ook kan zijn, dergelijke activiteiten gaan niet zelden gepaard met ongelukken. In sommige…
Lees meer17-11
Geen compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer mogelijk? Wel compensatie mogelijk!
Door Joost Hoetink CPL – advocaat in ArbeidsrechtWat geldt als de overheid u informeert dat ‘geen compensatie mogelijk’ is van de transitievergoeding voor een langdurig zieke werknemer, maar dit niet blijkt te kloppen en inmiddels de aanvraagtermijn is verstreken omdat u afging op die informatie? Compensatie kan dan tóch mogelijk zijn. Transitievergoeding langdurig zieke werknemer Als u…
Lees meer16-10
Duidelijk zerotolerancebeleid
Door Loes van der Sluis – advocaat in ArbeidsrechtEen werknemer had naar het oordeel van zijn werkgever zijn werkzaamheden niet conform de veiligheidsvoorschriften uitgevoerd. De werkgever stelde een zerotolerancebeleid ten aanzien van de naleving van de veiligheidsvoorschriften te hanteren. Volgens de werkgever was de werknemer op de hoogte van die veiligheidsvoorschriften en van het zerotolerancebeleid en volgde een…
Lees meer