10-02
Transitievergoeding: bij ontslag na langdurige ziekte en bij gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Door in ArbeidsrechtPer 1 juli 2015 vervallen de vergoedingen op grond van de artikelen 7:685 BW (bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst) en 7:681 BW (schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag). Daar komt, door de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid, de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW voor in de plaats. De transitievergoeding…
Lees meer02-02
Concreet uitzicht op nieuwe baan verzwijgen bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst: bedrog?
Door Loes van der Sluis – advocaat in ArbeidsrechtConcreet uitzicht op nieuwe baan verzwijgen bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst: bedrog? U kunt zich de situatie wellicht voorstellen dat een werkgever tijdens de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst de werknemer wil laten verklaren dat hij op het moment van ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst geen concreet uitzicht heeft op een…
Lees meer30-01
Wet werk en zekerheid
Door Nelly Dullaert – jurist arbeidsrecht in ArbeidsrechtOp 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Per 1 juli 2015 volgt het tweede deel van de aanpassing van het arbeidsrecht. De WWZ bevat ingrijpende wijzigingen van bestaande wet- en regelgeving. De belangrijkste wijzigingen met betrekking tot flexibele arbeid en het ontslagrecht hebben wij in een…
Lees meer