05-06
Wet Werk en Zekerheid: AOW-gerechtigde werknemer heeft geen ontslagbescherming
Door in ArbeidsrechtEen groot aantal beschermende bepalingen in de WWZ zijn niet van toepassing op de AOW-gerechtigde werknemer. De wetgever wil daarmee de oudere werknemer aantrekkelijker maken voor de arbeidsmarkt. Opzegging op of na de AOW leeftijd kan zonder ontslagprocedure De WWZ biedt de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met een pensioengerechtigde werknemer…
Lees meer04-06
Onderwijs: de WWZ, het wachtgeld, de transitievergoeding en het overgangsrecht
Door in ArbeidsrechtHuidig recht: de Bovenwettelijke Werkloosheidsuitkering in de onderwijs cao’s. In de onderwijssectoren heeft de werknemer bij het eindigen van zijn arbeidsovereenkomst meestal recht op een bovenwettelijke uitkering, ook wel het wachtgeld genoemd. Voor dit recht is vereist dat de werknemer recht heeft op een wettelijke WW uitkering. Deze bovenwettelijke uitkering…
Lees meer31-05
Wet flexibel werken aangenomen
Op 14 april jl. heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet flexibel werken aangenomen. De wet beoogt flexibel werken te bevorderen door de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) om te vormen tot de Wet flexibel werken (Wfw). De wet beoogt te bevorderen dat werknemers meer mogelijkheden krijgen om bijvoorbeeld te telewerken…
Lees meer