Wet werk en zekerheid

Op 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Per 1 juli 2015 volgt het tweede deel van de aanpassing van het arbeidsrecht. De WWZ bevat ingrijpende wijzigingen van bestaande wet- en regelgeving. De belangrijkste wijzigingen met betrekking tot flexibele arbeid en het ontslagrecht hebben wij in een notitie (pdf) uitgewerkt.